جناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.

فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.

“That designed it hard to hear new Concepts, which was the objective of the Assembly. I am aware you have loads of Concepts you’re psyched to share, as well as your teammates do far too.” > Affect

Noting that going in and reminding them you’re executing this because you care with regards to their occupation and them as anyone helps make your candor really feel kinder.

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.

يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.

It’s a feeling we’ve اضغط هنا all experienced - we’re undecided our previous activate the street vacation was proper, but we can’t see any signals or landmarks to inform us if we’re on the right highway or assist us work out ways to get back again within the street the best way.

التفاعل والتعاون مع الزملاء والقدرة على العمل ضمن الفريق.

As an illustration, you promoted a group member a short while ago to a bigger job. They've taken up new assignments and must be advised whether or not they’re justifying their new place by executing an excellent job. If they've got, you must provide them with positive suggestions without the need of hold off.

وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.

Permit’s look at some successful personnel feed-back illustrations and stop working why they truly operate to develop your own personal constructive discussion.